Для кого полезен C-bot?
Кадровые процессы
Инструмент для выстраивания отношений с сотрудниками и распространения корпоративной культуры, экономия времени
Руководители
Сильная эффективная команда,
прозрачная аналитика и снижение затрат на адаптацию новых сотрудников
прозрачная аналитика и снижение затрат на адаптацию новых сотрудников
Сотрудники
Ощущение комфорта с первого дня
и на всех этапах жизни в команде:
от адаптации и обучения до ухода
из компании
и на всех этапах жизни в команде:
от адаптации и обучения до ухода
из компании
C-bot знакомит новичков
с корпоративной культурой, погружает в рабочие процессы
с корпоративной культурой, погружает в рабочие процессы
Быстро находит ответ на вопрос сотрудника в диалоговом режиме
Отправляет и принимает заявления на отпуск или больничный
Дает возможность организовывать внутренние инициативы
Адаптация
Ответы на вопросы
Заявления
Тимбилдинг
Опросы
Бот быстро проводит опрос или тестирование сотрудников по любой теме
Рассылки
Дополняет корпоративные рассылки в e-mail формате.
По статистике, сообщения
в мессенджерах читают
в 3,5 раза чаще
По статистике, сообщения
в мессенджерах читают
в 3,5 раза чаще
HR-аналитика
Предоставляет данные по вовлеченности, результатам тестирований, формирует статистику по самым частым вопросам
Какие задачи решает С-bot?
Сэкономьте время на рутине,
сосредоточьтесь на развитии людей
сосредоточьтесь на развитии людей
Ключевые показатели C-bot
1 месяц
Быстрее адаптация
сотрудников
сотрудников
40%
Меньше времени
менеджмент
тратит на рутину
менеджмент
тратит на рутину
8 часов
Рабочего времени
в неделю освобождается
у специалиста по персоналу
в неделю освобождается
у специалиста по персоналу
30%
Выше
вовлеченность
сотрудников
вовлеченность
сотрудников
C-bot ― это готовый продукт, который вы можете встроить в экосистему вашей компании, разместив на ваших серверах
C-bot встраивается в ваш мессенджер буквально за пару дней.
Вы можете выбрать базовый продукт на старте, а затем расширять его, подключая дополнительные модули
Вы можете выбрать базовый продукт на старте, а затем расширять его, подключая дополнительные модули
C-bot вовлекает сотрудников в рабочий процесс, а мы помогаем внедрить
чат-бота в будни команды
чат-бота в будни команды
Встраивание
в экосистему бизнеса
в экосистему бизнеса
Быстрый
запуск
запуск
Решение,
которым пользуются
которым пользуются
Почему руководители
выбирают C-bot?
выбирают C-bot?
Наши клиенты
В
В
о
т
т
О нас
C-bot ― уникальное модульное решение от диджитал-агентства
Convergent, созданное в рамках направления Convergent HR.
Мы более 24 лет создаём инструменты, вовлекающие персонал и клиентов в достижение стратегических целей бизнеса.
Convergent, созданное в рамках направления Convergent HR.
Мы более 24 лет создаём инструменты, вовлекающие персонал и клиентов в достижение стратегических целей бизнеса.
т
о
т
с
с
с
о
т
о
о
В
о
т
В
с
с
о
В
т
о
о
с
с
о
т
В
т
В
В
с
т
с
В
о
В
В
о
т
т
О нас
C-bot ― уникальное модульное решение от диджитал-агентства
Convergent, созданное в рамках направления Convergent HR.
Мы более 24 лет создаём инструменты, вовлекающие персонал и клиентов в достижение стратегических
целей бизнеса.
Convergent, созданное в рамках направления Convergent HR.
Мы более 24 лет создаём инструменты, вовлекающие персонал и клиентов в достижение стратегических
целей бизнеса.
т
о
т
с
с
с
о
т
о
о
В
о
т
В
с
с
о
В
т
о
о
с
с
о
т
В
т
В
В
с
т
с
В
о
Другие решения Convergent HR
- Механики геймификации побуждают сотрудников выполнять целевые действия для бизнеса.
- Видеоуроки, тесты и отслеживание прогресса – всё для эффективного обучения сотрудников.
Актуальные новости, кейсы и инсайты
HR-трансформации в блоге Convergent HR
HR-трансформации в блоге Convergent HR
Подпишитесь на нашу рассылку,
чтобы не пропустить новые статьи и новости
чтобы не пропустить новые статьи и новости
Подписаться
на HR-дайджест
на HR-дайджест
Попробовать демо
* - отмечены обязательные для заполнения поля
Оставьте ваш e-mail
Мы отправим вам презентацию о возможностях HR-автоматизации
На этом сайте используются файлы cookies. Пожалуйста, подтвердите согласие с использованием